Specialist Compensation & Benefits befristet in Teilzeit (m/w/d)
Haar (München)

Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit, schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung? Dann bist Du bei FI-TS richtig! 

Als einer der größten Partner für denIT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende. 

In unserem Team HR Management sind unsere HR Businesspartner, das HR Controlling, das Recruiting sowie Compensation & Benefits Themen gebündelt. Für dieses Umfeld suchen wir Dich als kompetente Unterstützung u.a. für das spannende Projekt Einführung einer Jobarchitektur und eines neuen Vergütungssystems befristet für 2 Jahre mit maximal 20 Wochenstunden.

Bewerben » Speichern/Drucken » Teilen »

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

  • Mitarbeit an der Einführung einer Jobarchitektur und eines neuen Vergütungssystems
  • Projektmanagement Office im Rahmen der Einführung, inklusive organisatorischer Aufgaben und Koordination der Projektaktivitäten
  • Pflege des Vergütungssystems und Unterstützung bei dessen Weiterentwicklung
  • Datenpflege und -management sowie Reportingtätigkeiten, um den gesetzlichen Entgelttransparenzpflichten nachzukommen
  • Analyse und Auswertung von Vergütungsdaten und Marktvergleichen
  • Mitarbeit bei der Durchführung von Vergütungsprozessen
  • Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen zu vergütungsrelevanten Themen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Benefits-Strategie

Das erwarten wir:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits oder HR Management
  • Kenntnisse in Vergütungssystemen und Jobarchitektur sind von Vorteil
  • Gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Zahlenverständnis und prozessuales Denken
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit

Wir bieten:

Teile uns gerne freiwillig deine individuellen Bedürfnisse mit – sei es im Zusammenhang mit Neurodivergenz oder möglicher persönlicher Einschränkungen. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess möglichst inklusiv zu gestalten, weswegen wir uns gerne auf deine individuellen Anforderungen einstellen.

Für uns als erfahrenen IT-Betriebspartner der Finanz- und Versicherungsbranche sind der präzise Umgang mit strengsten Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien sowie das Erfüllen der gesetzlichen Vorgaben selbstverständlich und von äußerst wichtiger Bedeutung. Dementsprechend gilt dies auch für alle unsere Mitarbeitenden.

Zurück Bewerben