HR Manager Performance & Development in Teilzeit (m/w/d)
Haar (München)

Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit, schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung? Dann bist Du bei FI-TS richtig! 

Als einer der größten Partner für denIT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende. 

In unserem Team HR Talentmanagement bist Du zusammen mit einer Kollegin für Personalentwicklungsthemen verantwortlich: Wir sind auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Projekte sowie den aktiven Ausbau neuer Initiativen im Rahmen von 20 Wochenstunden.

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So sieht der Verantwortungsbereich aus:

  • Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.)
  • Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.)
  • Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe)
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen

Das erwarten wir:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung 
  • Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement 
  • Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten 
  • Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten 
  • Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke

Warum FI-TS?

 

Arbeitsumfeld

  • Kollegiales Miteinander
  • Großes Aufgabenspektrum
  • Möglichkeit von Verantwortungsübernahme
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie
     kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
    an fast allen Standorten

Zusatzleistungen

  • Corporate Benefits der S-Finanzgruppe
  • Benefits-Portal mit Bike- und Elektronik-Leasing
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl.
     digitaler Gesundheitsplattform)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gute Sozialleistungen
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeit- oder 
    Vergütungsausgleich
  • Hybride Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten und 
    Büroarbeit)
  • Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub

Teilen Sie uns gerne freiwillig Ihre individuellen Bedürfnisse mit – sei es im Zusammenhang mit Neurodivergenz oder möglicher persönlicher Einschränkungen. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess möglichst inklusiv zu gestalten, weswegen wir uns gerne auf Ihre individuellen Anforderungen einstellen.

Für uns als erfahrenen IT-Betriebspartner der Finanz- und Versicherungsbranche sind der präzise Umgang mit strengsten Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien sowie das Erfüllen der gesetzlichen Vorgaben selbstverständlich und von äußerst wichtiger Bedeutung. Dementsprechend gilt dies auch für alle unsere Mitarbeitenden.

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