Anwendungs- und Systembetreuer Mainframe Outputmanagement (m/w/d)
Fellbach (Stuttgart), Haar (München), Hannover, Nürnberg, Offenbach

Als Einsteiger/in oder entwicklungsfähige/r Mitarbeiter/in werden Sie in den Betrieb und die Administration von Outputmanagementsystemen, wie Beta Produkte oder Control-D, fachspezifisch ausgebildet und eingearbeitet. Diese Systeme werden durch verschiedene unserer Kunden genutzt.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

  • Sie übernehmen die Administration und Betreuung von MF-Outputmanagement-Systemen
  • Sie sind für den Betrieb, die Wartung und die technische Weiterentwicklung der Anwendungen für den Versand von Listen und Belegen aus der Wertpapierverarbeitung unserer Kunden verantwortlich
  • Sie übernehmen die Qualitätssicherung beim Einsatz neuer Technologien und Systeme
  • Sie stellen die Funktionsfähigkeit der Anwendungen sicher
  • Performanceanalyse und -optimierung, Trouble Shooting sowie fachliche Beratung der Auftraggeber während der Servicezeiten gehören ebenso dazu
  • Sie fungieren als Schnittstelle zum Hersteller

Das erwarten wir:

  • Erste Berufserfahrung in der Administration oder der Betreuung von Output- und Archivsystemen
  • Kenntnisse in Beta sowie den systemtechnischen Aufbau der Beta-Produkte von Vorteil
  • Kenntnisse in Control-D oder Control-M wünschenswert
  • Erfahrung im Umgang mit Krisensituationen
  • Hohe Kundenorientierung
  • Kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
  • Sie handeln verantwortungsbewusst und prozessorientiert und sind sowohl für die internen Kollegen als auch die Kundenseite ein kompetenter Ansprechpartner
  • Analytische und prozessorientierte Denkweise

Warum FI-TS?

 

Arbeitsumfeld

  • Kollegiales Miteinander
  • Großes Aufgabenspektrum
  • Möglichkeit von Verantwortungsübernahme
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie kostenlose
    Getränke am Arbeitsplatz
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

Zusatzleistungen

  • Corporate Benefits der S-Finanzgruppe
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gute Sozialleistungen
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm

 

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeit- oder Vergütungsausgleich
  • Hybride Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten und Büroarbeit)
  • Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub