Vertriebsplaner (m/w/d)
Haar (München)

Wir leben von der Vielfalt – in den Aufgaben, im Team, im Projekt. Ebenso vielfältig sind die Möglichkeiten bei uns gemeinsam mit Ihren Kollegen die Weiterentwicklung des Vertriebsbereichs sowohl strategisch als auch prozessual voranzutreiben.

Aufgaben

  • Sie übernehmen die Koordination und Durchführung der Planungsprozesse (jährliche Planung und Forecasts für den gesamten Vertrieb von FI-TS)
  • Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Vertriebssteuerungsreportings und verstehen sich dabei auch als Sparringspartner für Anregungen und Rückfragen im Vertrieb
  • Die Rolle umfasst zudem eine beratende Funktion, u.a. durch Ad-hoc Auswertungen zu umsatz- und absatzspezifischen Fragestellungen
  • Sie sind die Schnittstelle des Vertriebs zu anderen Bereichen, um relevanten Input für Reportings und Planungsprozesse abzubilden
  • Sie verantworten die Durchführung von Kundenwert- und -profitabilitätsanalysen
  • Sie betreuen relevante SAP-Module, z.B. für die Stammdatenpflege, User Support, PE-Abwicklungen

Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen (Schwerpunkt Controlling) oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Koordination und Durchführung vertriebsrelevanter Planungsprozesse und damit verbundener strategischer Fragestellungen
  • Sie haben erste Erfahrung in der Projektleitung in einer vergleichbaren Rolle oder diese durch Erfahrung in Ihrer Rolle als Controller/ Vertriebsplaner erlangt
  • Sie haben Freude daran, neues Wissen zu generieren und besitzen die Fähigkeit, datenbasierte Schlussfolgerungen abzuleiten
  • Sie sind in hohem Maße ergebnisorientiert und durchsetzungsstark, einhergehend mit einer strukturiert-analytischen Denk- und Arbeitsweise
  • Sicheren Umgang mit Microsoft Office PowerPoint und Excel setzen wir voraus
  • Sie verfügen darüber hinaus auch über SAP-Kenntnisse (Module SAP SD, SAP FI)

Warum FI-TS?

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Onboarding-Programm
  • Gute Sozialleistungen
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie Kaffee, Tee und Wasser am Arbeitsplatz kostenlos
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
  • Kostenloses sicheres WLAN
  • Gesundheitsförderung