HR Business Partner (m/w/d)
Haar (München)

Unsere Marktposition wächst, wir ergänzen unsere Kompetenzen und treiben wichtige Innovationen voran. Seien Sie dabei – und treiben Sie gemeinsam mit uns die HR-Agenda unseres Unternehmens aktiv voran. Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen.

Aufgaben

  • In dieser Rolle agieren Sie als Sparringspartner, Berater und Unterstützer des Managements
  • Darunter verstehen wir die ganzheitliche und pro-aktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
  • Darüber hinaus unterstützen und beraten Sie bei der Umsetzung von HR Prozessen rund um die Themen Performance- und Talentmanagement, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.
  • Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie mit und übernehmen die Verantwortung für HR Projekte
  • Für die Gewinnung neuer Talente arbeiten Sie Hand-in-Hand mit dem Recruiting für einen reibungslosen Ablauf in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und eine optimale Candidate Experience

Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium und Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
  • Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte sowie in der übergreifenden Gestaltung von HR Prozessen
  • Sie schätzen ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso wie den fachlichen Austausch und ein gutes Miteinander im Team
  • Ergebnisorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln in Verbindung mit Organisationsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
  • Neue Themen gehen Sie pro-aktiv, eigenständig und lösungsorientiert an
  • Sie überzeugen mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, hoher Beratungskompetenz und Verbindlichkeit gepaart mit Kommunikationsstärke

Warum FI-TS?

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Onboarding-Programm
  • Gute Sozialleistungen
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie Kaffee, Tee und Wasser am Arbeitsplatz kostenlos
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
  • Kostenloses sicheres WLAN
  • Gesundheitsförderung