Operativer Providermanager (m/w/d)
Fellbach (Stuttgart), Haar (München), Hannover, Nürnberg, Offenbach

Zur Steuerung der Teams im Operation Control Center Windows/Unix/Netz suchen wir eine kommunikationsstarke, ergebnisorientierte engagierte Persönlichkeit. Sie verantworten die Leistungserbringung des Dienstleister gegenüber unserer Kunden und sorgen mit Ihrer Expertise für hochverfügbaren IT-Service-Betrieb.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

  • Agieren als Bindeglied zwischen den Fachabteilungen sowie den Providern
  • Verantwortung für das Monitoring von Leistungen
  • Qualitätssicherung der bearbeiteten Incident, Change und BAM Tickets
  • Erkennen Risiken im IT-Betrieb und Einleiten von Maßnahmen zur Betriebssicherung
  • Durchführen von Servicemeetings mit dem Dienstleister sowie Ihren Kunden
  • Reporting von Ergebnissen und der Erstellung von Handlungsempfehlungen für das IT Management
  • Teilnahme an internen und externen Audit- und Prüfungen
  • Eskalationsansprechpartner für FI-TS, Kunden und Provider
  • Weiterentwicklung und Umsetzung des Monitorings von FI-TS
  • Handover von neuen Aufgaben zum Dienstleister
  • Abweisen von Umsatz-Mehrungs-Versuchen des Providers und Gegensteuern mit Pönale
  • Abstimmung des Demand zwischen Dienstleister und FI-TS

Das erwarten wir:

  • Sie haben Ihr Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen fundierte IT-Kenntnisse mit
  • Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Eigeninitiative, Motivation und strukturiertem Vorgehen
  • Sie können überzeugen und sich durchsetzen, sind umsetzungsstark. Dabei denken und handeln Sie stets unternehmerisch
  • Erfahrung im Bereich Provider Management bzw. Service Management
  • Verhandlungsgeschick, Präsentation und Moderation (auch in Englisch)
  • Hands-On-Mentalität, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
  • Sie sind flexibel, können sich schnell auf neue Situationen einstellen und haben Gestaltungswillen

Warum FI-TS?

 

Arbeitsumfeld

  • Kollegiales Miteinander
  • Großes Aufgabenspektrum
  • Möglichkeit von Verantwortungsübernahme
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie kostenlose
    Getränke am Arbeitsplatz
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

Zusatzleistungen

  • Corporate Benefits der S-Finanzgruppe
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gute Sozialleistungen
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm

 

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeit- oder Vergütungsausgleich
  • Hybride Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten und Büroarbeit)
  • Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub