HR Manager Organizational Development (m/w/d)
Haar (München)

Unsere Marktposition wächst, wir ergänzen unsere Kompetenzen und treiben wichtige Innovationen voran. Seien Sie dabei –und treiben Sie gemeinsam mit uns die HR-Agenda unseres Unternehmens aktiv voran.

Ihre Aufgaben

  • An vielen Stellen laufen bereits Veränderungsmaßnahmen - Sie strukturieren und orchestrieren diese und geben ihnen den notwendigen Rahmen
  • Darüber hinaus erarbeiten Sie zukunftsorientierte, innovative Strategien und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation und setzen diese erfolgreich um
  • Den Prozess der Digitalisierung und Agilisierung des Unternehmens treiben Sie aktiv voran und verankern diese nachhaltig im Unternehmen
  • Sie etablieren eine starke Beteiligungskultur mit einer kontinuierlichen und transparenten Kommunikation
  • Sie arbeiten eng mit der internen Kommunikation, dem Talentmanagement, Verantwortlichen im Haus und externen Partnern zusammen
  • Als erfahrener Experte agieren Sie als interner Berater und moderieren Workshops und Großveranstaltungen

 

Ihr Profil

  • Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften bringen Sie Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Prozessen sowie Erfahrung mit modernen Qualitäts-, Verbesserungs- und Kreativitätsmethoden/-techniken mit
  • Sie bringen langjährige Erfahrung in der Beratung, Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprojekten mit.
  • Sie haben Kenntnisse und Praxiserfahrung in der Anwendung bzw. Einführung agilen Methoden und entsprechenden Transformationsprojekten
  • Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in zielgruppengerechte Präsentationen und/oder Entscheidungsvorlagen zu überführen und mit Ihrer Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit zur Entscheidung zu bringen
  • Ausgeprägter Teamgeist, Kommunikationsstärke und Moderations- bzw. Präsentationskompetenz zeichnen Sie aus
  • Ein selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten und ausgeprägter Lösungsorientierung runden Ihr Profil ab

 

 

 

 

 

Warum FI-TS?

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Onboarding-Programm
  • Gute Sozialleistungen
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie Kaffee, Tee und Wasser am Arbeitsplatz kostenlos
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
  • Kostenloses sicheres WLAN
  • Gesundheitsförderung